Wzmacnianie ludzi, tworzenie wpływu
Wspieramy się nawzajem w kwestionowaniu status quo i z pewnością siebie opracowujemy nowe rozwiązania. Współpraca, otwartość i transparentność mają fundamentalne znaczenie dla naszego rozwoju i sukcesu.
Globalny raport dotyczący oddziaływania
Poznaj działania Copeland na rzecz kształtowania bardziej zrównoważonej przyszłości opisane w Globalnym raporcie dotyczącym oddziaływania.
W Copeland mamy przekonanie, że nasi pracownicy są fundamentem naszego sukcesu. Od promowania bezpieczeństwa przez wspieranie pracowników aż po budowanie trwałego wpływu na społeczność – stale dążymy do wzmacniania potencjału jednostek oraz kształtowania kultury wysokiej efektywności. Poprzez włączenie odpowiedzialności i inkluzywności do struktury naszej organizacji tworzymy środowisko pracy, w którym każdy ma możliwość pełnego rozwoju.
Niezachwiane zaangażowanie w bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo stanowi wspólną odpowiedzialność i kluczowy element naszej tożsamości. Kierując się przekonaniem, że osiągnięcie zerowej liczby wypadków jest możliwe, opracowaliśmy światowej klasy programy bezpieczeństwa, które umożliwiają pracownikom aktywne dbanie o własne zdrowie oraz wspieranie bezpieczeństwa współpracowników.
Od działań prewencyjnych po kompleksowe szkolenia warsztatowe – wdrażamy proaktywne zarządzanie zagrożeniami we wszystkich aspektach naszej działalności. Te inicjatywy, w połączeniu z zaawansowaną analizą danych, umożliwiają nam monitorowanie, analizowanie oraz ciągłe doskonalenie wyników w zakresie bezpieczeństwa. Dzięki wskaźnikowi całkowitej liczby rejestrowanych zdarzeń (TRR), który jest trzykrotnie lepszy od średniej branżowej, nasze zaangażowanie w bezpieczeństwo przekłada się na wymierny sukces i chroni nasz najcenniejszy zasób – pracowników.
Wspieranie naszych pracowników
Dążymy do tworzenia wspierającego, inkluzywnego środowiska, w którym nasi
pracownicy mogą rozwijać się zarówno zawodowo, jak i osobiście. Nasze inicjatywy, w tym
Program Wsparcia Pracowników (Colleague Assistance Program) oraz platforma wellbeingowa Vitality potwierdzają nasze
zaangażowanie w dobrostan. Ponadto dzięki możliwościom ciągłego rozwoju, np. poprzez
platformę „SkillsHub – Learning for All”, każdy pracownik może przejąć odpowiedzialność
za własny rozwój i przyczyniać się do długoterminowego sukcesu firmy Copeland.
Program Współwłasności (Shared Ownership Program) umożliwia wszystkim pracownikom czerpanie korzyści
z rozwoju firmy po zdarzeniu płynnościowym. Program ten wzmacnia nasze
zaangażowanie w długoterminowe cele ekorozwoju, sprzyja budowaniu postawy właścicielskiej i zapewnia, że
każdy pracownik może odczuwać dumę z sukcesu, który współtworzy, i w nim uczestniczyć.
Wnoszenie pozytywnego wkładu w nasze społeczności
Wierzymy, że osiąganie realnych zmian na lepsze wymaga czegoś więcej niż tylko wkładu finansowego. W ramach inicjatywy Mobilnego Laboratorium Naukowo-Komputerowego rozszerzyliśmy edukację STEM na 40 niedostatecznie wspieranych szkół w Indiach w roku finansowym 2024, docierając do 2 800 uczniów klas 5–7.
Bazując na tym sukcesie, wdrożyliśmy Inspiring Horizons – nasze zintegrowane, globalne ramy, które wzmacniają wpływ społeczny poprzez angażowanie pracowników w wolontariat. Ten program umożliwia naszej globalnej kadrze bezpośrednie angażowanie się we współpracę ze społecznościami niedostatecznie reprezentowanymi i marginalizowanymi w celu wprowadzania zrównoważonych, długotrwałych zmian. Nasza wizja jest jasna – angażujemy 20% naszych pracowników w wolontariat, a naszym ambitnym celem jest zwiększenie tego udziału do 50%.
