Donner les moyens d’agir aux collaborateurs, produire un impact
Nous nous donnons les moyens de remettre en question le statu quo et avons la confiance nécessaire pour concevoir de nouvelles solutions. La collaboration, l’ouverture d’esprit et la transparence sont vitales à notre croissance et à notre réussite.
Rapport d’impact mondial
Découvrez comment Copeland façonne un avenir plus durable dans notre rapport d’impact mondial.
Chez Copeland, nous pensons que nos collaborateurs sont essentiels à notre réussite. De la promotion de la sécurité au soutien des collaborateurs et à la production d’un impact communautaire durable, nous nous engageons à donner les moyens d’agir à notre personnel et à créer une culture de haute performance. En plaçant la responsabilité et l’inclusion au cœur de notre culture d’entreprise, nous garantissons un lieu de travail où chacun peut s’épanouir.
Un engagement inébranlable envers la sécurité
La sécurité est une responsabilité partagée et un élément essentiel de notre identité. Convaincus que l’objectif du zéro incident est atteignable, nous avons conçu des programmes de sécurité de classe mondiale qui permettent aux collaborateurs de s’approprier leur bien-être et de contribuer à la sécurité de tous.
De nos mesures de prévention aux ateliers de formation complets, nous intégrons la gestion proactive des dangers dans toutes nos opérations. Ces initiatives, ainsi que des connaissances avancées, nous permettent de suivre, d’analyser et d’améliorer en permanence nos résultats en matière de sécurité. Avec un taux de fréquence des accidents déclarés trois fois inférieur à la moyenne du secteur, notre engagement en faveur de la sécurité produit des résultats concrets tout en protégeant notre actif le plus précieux : notre personnel.
Soutenir nos collaborateurs
Nous nous engageons à créer un environnement favorable et inclusif où nos
collaborateurs peuvent exceller professionnellement et personnellement. Nos initiatives, y compris le programme d’assistance aux employés et la plateforme de bien-être, soulignent notre engagement envers le bien-être. D’autre part, les opportunités de développement continu telles que l’apprentissage SkillsHub pour toutes les plateformes permettent à chaque collaborateur de s’approprier son évolution professionnelle et de contribuer de manière significative à la réussite à long terme de Copeland.
Notre programme de propriété partagée permet à tous les collaborateurs de bénéficier de
la croissance de la société après un événement de liquidité. Ce programme renforce notre engagement envers la durabilité à long terme, favorise un état d’esprit d’appropriation et garantit que chaque collaborateur partage la fierté et la réussite qu’il contribue à créer.
Changer les choses dans nos communautés
Nous estimons qu’un impact social significatif nécessite plus qu’un soutien financier. Cela implique une participation active dans les communautés où nous vivons et travaillons. Inspiring Horizons, le programme mondial d’impact social de Copeland, rassemble nos collaborateurs pour soutenir les enfants, les jeunes et les jeunes adultes des communautés défavorisées et sous-représentées par le biais du bénévolat, du mentorat et du partenariat communautaire. Au cours de l’exercice 2025, ce programme a permis d’avoir un impact positif sur plus de 5 300 enfants et jeunes adultes dans 23 partenariats communautaires.
