직원들의 역량 발휘 지원, 영향력 창출
당사는 서로에게 현재 상태에 도전하고 새로운 솔루션을 개발할 수 있는 자신감을 가질 수 있도록 권한을 부여합니다. 협업, 열린 마음, 투명성은 당사가 성장하고 성공하는 방식에 근본적으로 중요합니다.
글로벌 영향 보고서
글로벌 영향 보고서를 통해 Copeland가 어떻게 더 지속 가능한 미래를 만들어가고 있는지 알아보십시오.
코플랜드는 직원이 성공의 핵심이라고 믿습니다. 안전을 증진하는 것부터 직원들을 지원하고 지속적인 지역사회 영향을 창출하는 것에 이르기까지, 코플랜드는 개인의 역량 발휘를 지원하고 고성과 문화를 조성하기 위해 힘쓰고 있습니다. 코플랜드는 조직 문화에 책임감과 포용성을 접목함으로써 모두가 번창할 수 있는 일터를 만듭니다.
안전에 대한 확고한 약속
안전은 공동의 책임이자 Copeland 정체성의 핵심 요소입니다. 무사고를 달성할 수 있다는 믿음을 바탕으로, Copeland는 직원들이 자신의 웰빙에 대한 주인의식을 갖고 서로의 안전을 지원할 수 있는 세계적인 수준의 안전 프로그램을 개발했습니다.
예방 조치부터 종합적인 교육 워크숍에 이르기까지, Copeland는 모든 운영에 선제적인 위험 관리 방식을 적용하고 있습니다. 이러한 이니셔티브를 통해 Copeland는 고급 자료 인사이트를 얻고, 안전 성과를 추적 및 분석하며 지속적으로 개선할 수 있습니다. 업계 평균보다 3배 우수한 총기록재해율(TRR)이 증명하는 Copeland의 안전 약속은 가장 소중한 자산인 직원을 보호하는 동시에 실질적인 성공을 거두고 있습니다.
직원 지원
Copeland는 직원들이 직업적으로나 개인적으로 탁월한 역량을 발휘할 수 있도록 서로 지지하고 포용하는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원 지원 프로그램 및 웰빙 플랫폼을 포함한 Copeland의 이니셔티브는 웰빙에 대한 우리의 노력을 강조합니다. 또한 모두를 위한 학습 플랫폼인 SkillsHub를 비롯한 지속적인 개발 기회는 직원 개개인이 자신의 성장에 대한 주인의식을 갖고 Copeland의 장기적인 성공에 의미 있는 기여를 하도록 지원합니다.
Copeland의 공동 소유 프로그램은 유동성 이벤트 발생 시 회사의 성장에 따른 혜택을 전 직원이 누릴 수 있는 기회를 제공합니다. 이 프로그램은 장기적인 지속 가능성을 향한 Copeland의 의지를 공고히 하고, 주인의식을 고취하며, 모든 직원이 자신이 기여한 성공에 대한 자부심과 결실을 함께 나눌 수 있도록 합니다.
지역사회에 기여
Copeland는 재정적 지원을 넘어선 노력이 있어야만 의미 있는 사회적 영향을 창출할 수 있다고 믿습니다. 이를 실현하기 위해서는 우리의 삶의 터전이자 일터인 지역사회에 적극적으로 참여해야 합니다. Copeland의 글로벌 사회 공헌 프로그램인 Inspiring Horizons는 직원들이 뜻을 모아 자원봉사, 멘토링 및 지역사회 파트너십을 통해 소외되고 사각지대에 놓인 지역사회의 어린이, 청소년, 청년을 지원하는 활동입니다. 2025 회계연도에 이 프로그램은 23개의 지역사회 파트너십에 걸쳐 5,300명 이상의 어린이와 청년에게 긍정적인 영향을 미쳤습니다.
